Inhalt & Ziel

Im Gegensatz zu klassischen Managing Diversity-Seminaren geht dieses Qualifizierungsseminar für Trainerinnen und Trainer davon aus, dass das „soziale Geschlecht“ nicht nur eine der insgesamt sieben Kern-Dimensionen des Diversity Managements darstellt. Die Konstruktion Gender wird vielmehr als signifikant für alle Dimensionen angesehen, das „soziale Geschlecht“ spielt insbesondere bei ethnischer Zugehörigkeit, Alter, sexueller Orientierung, religiöser Überzeugung, Hautfarbe und im Falle einer physischen und psychischen Beeinträchtigung eine konstitutive Rolle.

Diversity Management als transformative Unternehmensstrategie erfährt somit eine entsprechende Systemerweiterung durch Gender Mainstreaming, um effektiv und nachhaltig Veränderung in Entscheidungsprozessen und Organisationsstrukturen im Sinne der Gleichstellung zu bewirken. Das Seminar steht ganz im Zeichen der Qualifizierung in Gender & Diversity. Über das Fachwissen hinausgehend, geht es vor allem um Wahrnehmungsübungen, Selbstbeobachtung und Reflexion.

Ziel dieses Seminars ist es, jene Grundlagen, Techniken und Qualifikationen zu erarbeiten, die Bildungsarbeiterinnen und -arbeiter in (lernenden) Organisationen des erweiterten Europas und in einer globalisierten Wissens- und Wettbewerbsgesellschaft brauchen.

* Alle Preise verstehen sich exklusive 20 % MwSt.