Die neue ÖNORM zum Diversity Management, die hohe Akzeptanz dieses Managementansatzes durch Unternehmen, die starke – vielfach einseitige - Betonung von Geschäftsnutzen und Leistungsbereitschaft lassen den Schluss zu, dass die Strategie zur Gleichstellung zu Gunsten der Strategie zur Vielfalt und Antidiskriminierung abgewertet werden soll. Was Unternehmen und Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in Zeiten der globalisierten Wissens- und Informationsgesellschaft brauchen ist eine Kombination dieser beiden Managementstrategien und die dazu maßgeblichen Fähigkeiten, zum Beispiel Handlungskompetenz in Gender, Interkulturalität, Work-Life Management, Age Management.